Versicherung
Das Risiko, dass sich ein reisender Arbeitnehmer bei seiner Arbeit im Ausland verletzt und der Arbeitgeber dafür haften muss.
Auch wenn es den Anschein hat, dass der Abschluss einer umfassenden Reisekrankenversicherung Sache des Arbeitnehmers ist, ist der rechtliche Rahmen, in dem festgelegt ist, was ein Arbeitsunfall während der Arbeit ist, nicht eindeutig. Daher könnte der Arbeitgeber verpflichtet werden, die medizinischen Kosten zu übernehmen, wenn es sich um einen Arbeitsunfall handelt.
Ein weiteres Problem ist die Qualität der medizinischen Leistungen, die Arbeitnehmer im Falle eines Unfalls erhalten. Der Krankenversicherungsschutz, den wir im Zielland erhalten würden, ist möglicherweise nicht so umfassend wie erwartet, selbst wenn Sie öffentlich oder privat versichert sind und Ihr Heimatland ein Sozialversicherungsabkommen mit dem Zielland abgeschlossen hat.
Es ist wichtig zu bedenken, dass die öffentliche Versicherung nur in den EU-Ländern, der Schweiz, Liechtenstein, Norwegen und Island gültig ist. Im Allgemeinen ist es ratsam, die Europäische Krankenversicherungskarte (EHIC) mit sich zu führen, um den Versicherungsschutz der Versicherung Ihres Heimatlandes bei Reisen ins Ausland nachzuweisen. Eine öffentliche Versicherung ist zwar hilfreich, aber kann sie auch alle Situationen abdecken, denen Sie während Ihrer befristeten Tätigkeit im Ausland begegnen könnten?
Folgen
Medizinische Kosten in Höhe von mehreren hunderttausend Euro
Vernachlässigte Sorgfaltspflicht
Enormer Rufschaden
Andere nicht-finanzielle Verluste
Beispiel: Eine Mutter benötigte eine frühzeitige Notentbindung ihres Babys und postnatale Behandlungen, während sie in einem fremden Land unterwegs war. Nach ihrer Entlassung sieht sie sich mit einer Rechnung über 950.000 Dollar für die medizinische Rehabilitation konfrontiert, weil sie nicht ausreichend darüber aufgeklärt wurde, was in ihrer bestehenden Versicherung im Heimatland enthalten ist, und weil sie keine geeignete Reisekrankenversicherung abgeschlossen hat (Nelson, 2014).
Risikomanagement
Zur Bewertung und Minderung der Risiken werden folgende Informationen benötigt:
Versicherungsstatus des Mitarbeiters
Dauer der Reise
Bedingungen des Versicherungsschutzes
WorkFlex Lösung
WorkFlex bietet eine umfassende Reiseversicherung an, um das Risiko von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei der Deckung der medizinischen Kosten im Falle eines medizinischen Notfalls im Ausland zu beseitigen:
Unbegrenzter medizinischer Versicherungsschutz für Ihre Bedürfnisse und die Ihres Mitarbeitenden im Ausland, einschließlich Notfälle in jeder Klinik, zahnärztliche Behandlungen, Fälle von Covid-19 und medizinischer Rücktransport
Keine Beschränkungen für Herkunfts- und Zielländer: Viele Versicherungsanbieter haben große Einschränkungen für die Länder, die ihre Pakete abdecken. Mit der Lösung WorkFlex gibt es keine Einschränkungen bezüglich der Heimat- und Zielländer, die für das Versicherungspaket in Frage kommen.
Benutzerfreundlich und integriert in die Plattform WorkFlex für eine nahtlose und einfache Anwendung
Kein Verwaltungsaufwand: Das Team von WorkFlex kümmert sich um die Beantragung, Übermittlung und Verwaltung des Versicherungspakets während des gesamten Zeitraums, in dem sich der Mitarbeitende auf Workation befindet.
Umfassender und leicht verständlicher Leitfaden der Versicherungsrichtlinie für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. CareMed bietet außerdem einen 24/7-Telefon- und E-Mail-Support für alle Fragen zum Versicherungsschutz oder zur Unterstützung im Ausland.
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