Lokales Arbeitsrecht
Das Risiko, dass die arbeitsrechtlichen Bestimmungen des Ziellandes auf die Beschäftigung des Arbeitnehmers anwendbar werden.
Diese Dimension bewertet, ob die arbeitsrechtlichen Bestimmungen des Ziellandes auf die Beschäftigung des Arbeitnehmers Anwendung finden werden. Dies kann Auswirkungen auf den Mindestlohn des Arbeitnehmers, die Arbeitszeiten, die geltenden Kündigungsvorschriften usw. haben.
In diesem Zusammenhang ist auch die Frage von Bedeutung, ob der Arbeitnehmer als so genannter "entsandter Arbeitnehmer" gilt. Die EU-Rechtsvorschriften schützen mehrere Arbeitsnormen für solche entsandten Arbeitnehmer. Darüber hinaus muss die Entsendung eines Arbeitnehmers den Behörden im Zielland gemeldet werden. Die meisten EU-Länder haben bestätigt, dass Arbeitnehmer, die sich vorübergehend dafür entscheiden, von einem anderen Ort aus zu arbeiten, nicht als entsandt gelten. Bislang hat nur Belgien erklärt, dass Arbeitnehmer, die vorübergehend aus dem Ausland arbeiten, aufgrund nationaler Vorschriften ebenfalls als entsandte Arbeitnehmer gelten.
Folgen
lokale Forderungen
mehr Löhne
andere Arbeitszeiten
Kündigungsregelungen
Risikomanagement
Zur Risikobewertung und -minderung werden die folgenden Informationen benötigt
Staatsangehörigkeit
Zweite Staatsangehörigkeit
Grund des Aufenthalts
Dauer der Reise
Frühere Reisen in dieses Land
Steuerzahlung
Entsendeter Arbeitnehmer - Status
Zur Beurteilung der arbeitsrechtlichen Risiken, die eine Entsendung mit sich bringen kann, sind einige Informationen erforderlich, wie die Dauer der Reise und der Grund des Aufenthalts. Je nach Dauer könnte das Arbeitsrecht des Ziellandes Anwendung finden, was sich auf das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und die Arbeitsbedingungen auswirken würde. Auch der Grund der Reise ist oft relevant, da für Geschäftsreisen und die Entsendung von Arbeitnehmern unterschiedliche Vorschriften gelten.
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