Risiko Faktoren

Von der Notwendigkeit, Lohn- und Gehaltsabrechnungen im Zielland zu erstellen, bis zur finanziellen Verantwortung für medizinische Hilfe während eines Auslandsaufenthalts werden wir die Breite dieser Risiken beleuchten.

Nicht nur die Existenz der Compliance-Risiken macht mobiles Arbeiten im Ausland besonders schwierig, sondern vielmehr, dass die einschlägigen Gesetze und Vorschriften nicht speziell für “Workations” geschrieben wurden. Ganz im Gegenteil: Sie wurden verfasst, lange bevor das Konzept der temporären Arbeit aus dem Ausland überhaupt entstanden ist. Infolgedessen ist die Rechtslage bezüglich temporärer Arbeit im Ausland oft unklar. In der nachstehenden Übersicht werden die allgemein unterschiedenen Risiken für die Einhaltung der Vorschriften durch den Arbeitgeber beschrieben und die Komplexität ihrer Anwendung für Arbeitnehmer behandelt:

Unser Ziel ist es, Arbeitgebern Einblicke zu geben, wie sie diese Compliance-Herausforderungen bewältigen und proaktiv minimieren können, um die Potenziale von Workations bestmöglich zu nutzen.