Arbeitserlaubnis

Das Risiko, dass der Arbeitende keine gültige Arbeitsberechtigung im Zielland hat

Diese Dimension bewertet die Unternehmensrisiken potenzieller illegaler Arbeitssituationen, wenn ein Arbeitnehmer ohne die entsprechende Arbeitserlaubnis im Zielland arbeitet, was im Allgemeinen schwer bestraft wird. Ein besonders interessantes Thema ist die Frage, wie sich temporär im Ausland arbeitende Arbeitnehmende für Einwanderungszwecke qualifizieren. Die Möglichkeiten sind in der Regel beschränkt auf (a) Urlaub, (b) Geschäftsreisen oder (c) lokale Beschäftigung. Es ist klar, dass mobile Arbeit im Ausland in keines dieser Felder passt, was die Frage aufwirft, ob der Arbeitnehmende im Zielland eine Arbeitserlaubnis braucht und wenn ja, welche Art von Erlaubnis. Eine Fehl-interpretation kann schwerwiegende Folgen haben. Die Ausübung von Arbeits-tätigkeiten ohne eine gültige Arbeitsgenehmigung kann als Schwarzarbeit eingestuft werden, die hart bestraft wird. Bußgelder können sich leicht auf 5000 € oder mehr belaufen und sowohl den Arbeitnehmer als auch den Arbeitgeber treffen. Zu den weiteren Strafen kann ein mehrjähriges Einreiseverbot in das Zielland gehören.

Folgen

• Einreiseverbot oder Geschäftsverbot

• Geldbußen von mehr als 5.000 € für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Risikomanagement

Zur Risikobewertung und -minderung werden die folgenden Informationen benötigt

• Staatsangehörigkeit

• Zweite Staatsangehörigkeit

• Visum und Einwanderungsstatus

• Grund des Aufenthalts

• Dauer der Reise

• Frühere Reisen in dieses Land

• Steuerzahlung

Zur Beurteilung der Arbeitsberechtigung und der potenziellen Risiken, die eine Reise mit sich bringen kann, sind einige Informationen erforderlich, wie z. B. die Staatsangehörigkeit des Arbeitnehmers (und gegebenenfalls eine zweite Staatsangehörigkeit), die Dauer der Reise und der Grund der Reise. Nicht alle Länder haben dieselbe Einwanderungspolitik, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer je nach Land ein BT-Visum beantragen muss oder nicht. Jede Reise sollte gesondert bewertet werden, und viele Faktoren wie die Nationalität des Talents und die im Zielland ausgeübten Geschäftstätigkeiten könnten relevant werden.

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